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集團深入推進人力資源管理咨詢項目

來源:陽泉礦工  作者:陳健  時間:2020-01-15 08:33:03   點擊:

集團深入推進人力資源管理咨詢項目

翟紅出席

1月14日,集團公司在中國納谷召開人力資源管理咨詢項目匯報會。集團公司黨委書記、董事長翟紅出席并要求,繼續深入推進人力資源管理咨詢項目,增設示范點、加大項目跟進力度,創造更多更好的成果,為全面推廣奠定基礎,推動集團公司高質量發展。黨委常委、常務副總經理楊乃時參加,黨委常委、總會計師高彥清主持會議。

翟紅指出,人力資源管理咨詢項目啟動至今,各單位、各部門高度重視、積極推進,取得了良好成效,使集團公司在組織管控、崗位職級、薪酬管理、績效考核等方面,發現了不足、找到了思路。在今后工作中,人力資源部和改革考核部要應用好項目成果,厘清職責、理順流程,完善現代化管理體系,推動集團公司高質量發展。

翟紅強調,本次涉及到的改革,不是考核辦法、工資總額、計件工資的改革,而是崗位薪酬分配制度的改革,是對“崗位+績效薪”的分類分檔,是長期激發干部職工積極肯干、多勞多得,最終形成長效機制的有效辦法,是對干部職工個人素質和工作態度提升的倒逼,是對各單位形成精準的崗位描述和評價的倒逼,是對主要領導能力考驗的倒逼。所以,在集團公司出臺配套支持方案的基礎上,各部門、各試點單位要積極深化市場化理念,完善人力資源管理機制;做好崗位梳理,完善多元化的崗位發展路徑和機制,在干部職工中營造起積極向上的工作氛圍,打造謀事干事、勇于創新,主動提升工作能力、提升解決主要矛盾能力,既精業務又精黨務的復合型干部職工隊伍,為集團發展凝聚磅礴力量。

翟紅在對各單位工作推進情況進行點評時要求,要繼續深入推進人力資源管理咨詢項目,繼續增設示范點、加大項目跟進力度,創造更多更好的成果,為全面推廣奠定基礎,推動集團公司高質量發展。

會上,13家試點單位行政主要負責人匯報項目進展情況及存在的問題;德勤公司專家答疑。

      


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