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陽煤動態

集團全面部署員工素質提升培訓工作

來源:陽泉礦工  作者:康瑞鋒  時間:2020-03-06 08:40:18   點擊:

近日,集團公司出臺培訓計劃,全面部署全年員工素質提升培訓工作,以全面提高員工隊伍素質,努力打造學習型企業,建設學習型員工隊伍。

今年員工素質提升培訓工作指導思想是,認真貫徹落實國家、省有關加強干部教育培訓和員工素質技能提升培訓工作的指示精神,緊緊圍繞集團公司推進“127”產業發展戰略和構建“166”安全管理體系的總體安排部署,以服務和服從于企業安全生產和員工成長成才為宗旨,突出抓好中高層經營管理人才、專業技術人才、高技能人才的專項培訓,統籌推進各類人員素質提升,不斷夯實培訓基礎,積極創新培訓管理,持續強化工作落實,全面提升員工隊伍素質,為集團公司打造能源革命排頭兵、實現企業高質量發展提供強有力的人才保障。

員工素質提升培訓工作目標是,強化領導干部的黨性教育和管理能力培訓,黨員領導干部普遍接受一次習近平新時代中國特色社會主義思想教育培訓;強化專業技術人員知識更新培訓,各業務系統至少組織一次以新理論、新知識、新技術、新方法為主要內容的專題培訓;強化操作人員的技能培訓,實現高危企業技術工種操作員工技能等級證書持證率100%。其中,高級技能人才比例達到技術工種總人數的30%。

集團公司員工素質提升培訓工作由安監局培訓處統一牽頭,各業務部門、各單位負責組織,按照“統一規劃、系統主導、分類實施”的原則,重點組織好經營管理人員、專業技術人員、操作技能人員等培訓。今年集團公司計劃組織素質提升培訓班413期,共培訓管理技術操作人員25597人次。

集團公司要求,加強組織領導,各部門、各單位主要負責人是本系統、本單位員工素質提升培訓的第一責任人,要把員工學習培訓的普遍性要求與不同類別、不同層次、不同崗位員工的特殊需要結合起來,增強針對性,實現全覆蓋。對培訓計劃實行任務清單式管理,做到細化培訓方案,明確時間節點,確定責任人和完成時限。創新培訓方式方法,豐富培訓內容,增強培訓針對性,嚴格考試考核,確保培訓任務全面高效完成。


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